用干事之心為集團創(chuàng)造價值
王中合 （集團金融事業(yè)部常務副總裁）：這次培訓進一步加深了我對新華聯的愛和認同，讓我以更飽滿的激情投入到金融板塊建設工作中。為新華聯作貢獻，我有一顆心、一種能力，更有行動。
首先，我有一顆想干事的心。來集團之前我是一名公務員，每天寫報告、寫請示、辦批文、搞檢查，干著忙不完的事務性工作。面對金融行業(yè)高管的豐厚薪酬，我心里有種種疑惑。后來我明白，他們是在干事，而我是在干活。干事是創(chuàng)造財富的勞動，干活則不一樣，有時甚至阻礙創(chuàng)新、有礙發(fā)展。于是我毅然決然地辭職，來到新華聯。我要干事，創(chuàng)造財富，實現人生價值。
其次，我有干成事的能力。這種能力體現在三方面：一是我還年輕，這是奉獻的基礎；二是我受過系統(tǒng)的法律訓練，有底線思維、專業(yè)知識和技能，這是奉獻的前提；三是我有 11 年的金融保險監(jiān)管經驗，熟悉監(jiān)管政策，有一批金融圈的朋友。
最后，貢獻要落實到行動上。金融板塊要圍繞“籌”“投”“管”三個字開展工作。“籌”就是籌備金控平臺、搭建金控框架。金融牌照要能形成自己的生態(tài)圈。“投”就是投資并購，以獲得控股權為目的，尋求有價值的保險、信托牌照。“管”就是投后管理。我們投資的所有金融機構都要形成新的利潤增長點，都要打上新華聯的文化烙印，成為新華聯的有機組成部分。
做好招標工作為集團利益把關
湯灝璠 （集團資產管理部常務副總監(jiān)）：目前，我負責集團非地產類的招標工作以及地產招標的監(jiān)督管理工作。自2012年加入新華聯以來，我一直都在從事這項工作。近 6 年的工作淬煉了我，也讓我正直、誠信、責任心強的優(yōu)點得以發(fā)揚，無憾無悔地履職盡責。
正直是我能做好招標工作的前提。招標工作牽涉到錯綜復雜的關系，涉及到各種利益相關者，常常出現棘手的問題。但只要葆有一顆正直的心，這些問題就會變得簡單。正直的個性讓我心懷坦蕩、行事磊落、堅持原則，高效妥帖地處理好了工作中遇到的難題，確保了招標工作的公平公正、陽光透明。
誠信是我做好招標工作，為集團樹立品牌不可或缺的品質。因為為人誠信，我們的招標團隊獲得了合作方的信任，為集團爭取到了更優(yōu)惠的條件。招標也是一個對外的窗口。在與各行業(yè)客戶的廣泛接觸中，我們的誠信為集團樹立了良好的社會形象。
強烈的責任心更是我做好招標管理工作必須具備的條件。招標管理工作不僅要確保招采過程的公平合理，更要有極強的責任心對集團整體招標系統(tǒng)進行監(jiān)督和管理。我們克服重重困難，建立了線上招采系統(tǒng)，實現了對全集團招采工作的有效管理。沒有責任心就不會有這樣的全局觀，更不會有創(chuàng)新的管理辦法。
正是這三個優(yōu)點，成就了今天的我。未來，我將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)點，為集團利益做好把關人，持續(xù)改進工作，不斷提升招標系統(tǒng)的管理水平，為實現集團“2025新戰(zhàn)略”貢獻一份力量。
以擔當精神克服各種困難
孫立超 （大慶新華聯公司副總經理）：我出生在東北農村，兒時艱難的求學經歷練就了我堅韌的性格、頑強的毅力、不服輸的精神和對美好生活的珍惜。
2007 年，我只身來到北京，先后就職于中國有色礦業(yè)集團旗下的十五冶分公司和北京昌平區(qū)國土局。2011 年 4 月，我加入大慶新華聯公司，至今已有 6 年半的時間。工作之余，我考取了全國注冊一級建造師資格證書，評上了建筑工程高級工程師職稱。2016 年，我還當選為大慶市第六屆青聯委員，2017 年入黨。職務上，我從公司開發(fā)副經理做到如今主持工作的副總經理。一路走來，我都本著“但行好事，莫問前程”的平和心態(tài)，從未改變進取之心，從未動搖求識之念。
作為一個被培養(yǎng)了 6 年多的新華聯人，我擁有一定的覺悟、擔當精神、責任感、使命感和大局觀。
大慶新華聯公司當前面臨一些困難，我的解決方案和思路是“分三個階段，突破六個問題”。“三個階段”即快速高效地解決遺留問題階段，平穩(wěn)過渡略有盈余的微利階段，快速開發(fā)快速周轉的盈利階段。“突破六個問題”即解決土地、規(guī)劃、商業(yè)、交房、政府溝通、人員等問題。
大慶項目地價低、盈利空間較大，只要我們方向明確、思路清晰、章法得當、思想統(tǒng)一、執(zhí)行到位、應勢而為，兩年之內一定會有轉機。我有信心、有決心把大慶項目做好。
向著夢想而努力
王怡 （新華聯國際投資公司助理總經理）：今天，我敢為自己代言，并不意味著我已經足夠優(yōu)秀，而是因為我堅信，我會向著我夢想的方向努力。
我是一個有夢想的人。剛加入新華聯，我在人力資源部做的第一項工作就是組織 2014年的青干班培訓。當我看到一群朝氣蓬勃的年輕人在努力、在進步的時候，我就夢想將來有一天也能成為青干班的一員。因為有了這個夢想，我也有了奮斗的目標和動力，更有了在追夢路上克服困難的勇氣。我相信，夢想的力量會讓我在未來的道路上堅持不懈。
我是一個有俠氣的人。記得楊總在給我們上課時講到炎陵旅游項目未能獲批后，傅軍總裁還是按照最初承諾的收益給合作方，讓我深受觸動。我外向的性格可以廣交朋友，有助于積累人脈資源。但這樣的性格卻不適合做那些要求嚴謹細致的工作。所以我更懂得揚長避短，發(fā)揮自己所擅長的。
我是一個懂得感恩的人。感恩集團給予我的平臺和培養(yǎng)，讓我在風華正茂的年紀里能夠不斷積累經驗、增長見識，讓我更加自信地茁壯成長。心懷感恩也讓我更想加倍努力地工作，以回報集團的栽培。
深懷感恩不辱使命
羅剛 （新華聯兒童樂園公司營銷部總監(jiān)）：我 2003 年大學畢業(yè)就加入了新華聯，在此度過了職場最初的 7 年。我先是參與了通化葡萄酒廠改制，之后轉戰(zhàn)吉林、山西、西南市場負責銷售工作。后來我離開集團去家樂福工作，從一名外招人員做到賣場總店長。我之所以取得了一定的成績，正是因為運用了之前在新華聯習得的經營思維、管理技能和業(yè)務技術。
如今回到新華聯，我認為，自己的特殊優(yōu)勢就是離開后回來。短暫的離開讓我有機會站在集團之外，用更全面、更客觀的視角來看集團。在集團之外想取得成績容易，但要想取得一番成就卻很難。新華聯給我們提供了很好的事業(yè)平臺和肥沃的創(chuàng)業(yè)土壤。這是無數獨立創(chuàng)業(yè)者夢寐以求的。集團的制度、文化為我們提供了前進的方向和支撐。在集團內部可能會熟視無睹，走出去才發(fā)現，不是每一個企業(yè)都會支持員工去開創(chuàng)一番事業(yè)的。
非常感謝集團領導能夠接納我回到新華聯，并給我參加中青年干部培訓班的機會。我內心充滿無限感激，不由得要把這種感激之情表達出來。傅軍總裁曾在授課中提到，感恩是一種優(yōu)秀的品質。我現在更想對大家說，能夠感恩也是一種幸福。
這次回到集團加入了具有戰(zhàn)略意義的公司——新華聯兒童樂園公司。我將全身心地投入到這項事業(yè)中，去完成集團賦予我們的使命。
打造有價值的“個人品牌”
金紫微 ( 新華聯國際投資公司辦公室主任兼投資經理）：“個人品牌”就是個人的優(yōu)勢和不同于他人的吸引力。今天的演講更像一次自我品牌營銷。因此，在這里我要為自己貼上三個標簽。
一是擁護變革的執(zhí)行強者。當前，集團順應國家“一帶一路”倡議與人民幣國際化進程，致力于產業(yè)轉型升級與資產海外布局。新華聯國際投資是集團“走出去”的橋梁企業(yè)。作為擁護變革的執(zhí)行強者，我能充分發(fā)揮主觀能動性，堅決推動項目目標的實現。
二是順應變革的學習能者。在香港讀 MBA 時，我僅用一年時間就修完兩年的課程并拿到學位，這種極強的學習能力一直延續(xù)到工作中。今年下半年我從海外石油調到國際投資。面對未知領域，我能很快適應新變化與挑戰(zhàn)。作為順應變革的學習能者，我仍在不斷積累專業(yè)知識與提升業(yè)務技能，以更好地協(xié)助團隊完成各項投融資工作。
三是推進變革的創(chuàng)新先者。海外留學經驗和在香港工作的歷練，拓寬了我的新思維、啟發(fā)了我的新觀點。作為推進改革的創(chuàng)新先者，我希望自己的創(chuàng)新一小步能推動企業(yè)專業(yè)化進程，為未來集團在海外的落地與發(fā)展作正面的參考和借鑒。
這三個標簽既是我的亮點，又是我在集團 4 年來受到精心栽培的成長總結。我心懷感恩，愿意用行動回報集團，更愿意繼續(xù)與新華聯同前行、共成長。
